各系：

为扎实做好2022-2023学年第二学期开学初员工工作，确保学校学习生活秩序有序运行，根据上级有关精神和学校春季开学工作总体要求，现将有关事宜通知如下：

一、高度重视员工安全教育管理工作

各系要牢固树立“生命第一，安全第一”的思想，把员工安全稳定工作放在首位，确保校园平安稳定和谐有序。紧密结合员工工作“三基工程”相关工作要求，持续做好全方位关心关爱员工计划，将各项员工安全教育管理工作落细落实。扎实做好意识形态和防范宗教向校园渗透工作。

二、做好员工返校工作

根据省、市有关疫情防控工作要求，做好2023年春季开学新学期老生返校工作。全体辅导员2月7日返温，提前做好开学准备工作。

（一）员工分批返校安排

员工返校途中加强自身健康防护，尽量做到家校“两点一 线”。符合返校条件的员工按年级分三批返校报到，具体返校报到安排如下：

第一批：2月10日（周五），2019级、2020级员工返校报到（非直管附属医院见实习员工直接到各医院报到）；

第二批：2月11日（周六），2021级员工返校报到；

第三批：2月12日（周日），2022级员工返校报到。

（二）返校报到程序及规定

1.严格落实返校申请。员工须在2月6日前登陆“智慧学工-去向管理-返校申请”填写返校信息，由辅导员负责根据员工返校日期按批次进行审核。

2.严格落实健康信息填报。开展健康监测，开学返校前一周，每日开展健康自测，如实完成健康信息填报，完成纸质版《必赢76net线路员工健康状况报告表》（附件1）提交各系核查收齐保管。出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状应进行抗原或核酸检测，结果异常的，如实报告辅导员，并延迟返校。

3.自觉加强个人防护，返校途中全程佩戴口罩。

4.返校后第一周每日开展员工健康监测，根据需要进行抗原或核酸检测，发现异常及时上报学工办。

相关安排及要求如有调整，学院将予另行通知。

（三）未按时返校员工情况核查

员工未能按时返校报到的，须履行请假手续，所在系需逐一核查原因和健康状况。因病请假员工病愈返校前，要提供医院诊疗证明等相关材料，经审核后方可返校报到。

各系应准确掌握员工返校情况和未返校员工原因，填写《2022-2023学年第二学期开学未按时返校员工情况登记表》（附件2）于2023年2月12日晚上20:00前报送至学院学工办邮箱rjxyxgb@wmu.edu.cn。另外，要教育员工在新学期返校后第一时间主动给家长报平安。

三、密切关注特殊群体员工

各系要深入了解、关心员工期初考试情况，开展特殊群体员工情况摸排，尽早发现掌握假期遭遇重大变故或挫折的员工情况，重新梳理更新心理危机员工、学业困难员工、违纪处分员工、就业困难员工、家庭经济困难员工等各类特殊群体员工档案，逐一谈话，深度辅导，制定个性化教育帮扶措施，深化实施特殊群体员工帮扶工程。尤其对于临近或已达到学业警告的员工、留级员工和违纪受处分员工，在做好教育帮扶的同时，要及时与其家长联系并做好相关记录。对于因心理问题休学或请假的返校员工，要严格按照相关程序办理手续。要做好心理问题员工复学的心理评估工作，向参加期初考试的员工宣传校纪校规，强调考试纪律，预防考试违纪事件发生。

四、开展员工思想动态调查工作

各系要组织班主任、辅导员深入员工群体，通过走访员工寝室、随堂听课、主题班会、谈心谈话、员工代表座谈、网络舆情收集等多种途径，围绕员工对国内外大事的评论、对社会焦点热点问题的观点、对学校学院改革建设发展的意见和建议、对学校学院员工工作的意见和建议、员工假期的社会实践或学习见闻以及对基层新变化的感悟等内容开展员工思想动态调查，广泛收集员工的思想热点问题，及时把握员工的思想动态。请各系按时报送员工安全稳定隐患排查化解和思想动态研判月报。

学期初员工工作头绪多、任务重，而且面临许多新情况和新问题，望各系按照本通知要求，高度重视，提前谋划，周密部署，科学安排开学初有关员工工作，为本学期员工工作安全、有序、高效地运行奠定良好的基础。

附件：

1.必赢76net线路员工健康状况报告表

2.2022-2023学年第一学期开学未按时返校员工情况登记表

必赢76net线路员工工作办公室

                 2023年2月3日